Minden tizedik álláshirdetés kínál home office-t – de a teljes távmunka még mindig ritka

Az otthoni munkavégzés az elmúlt években a munkaerőpiac tartós elemévé vált, de korántsem minden munkakörben és ágazatban érhető el egyformán. A Profession.hu legfrissebb adatai szerint 2026-ban tovább emelkedett azoknak az álláshirdetéseknek az aránya, amelyek valamilyen formában lehetőséget biztosítanak az otthoni munkavégzésre.

Míg 2025-ben a meghirdetett állások 8,7 százaléka kínált home office lehetőséget, 2026-ban ez az arány már elérte a 10 százalékot. A teljes távmunka ugyanakkor továbbra is csak az álláshirdetések töredékében jelenik meg.

Az informatikában a legelterjedtebb a home office

Jelentős különbségek figyelhetők meg az egyes szakterületek között.

2026-ban az IT, programozás és fejlesztés területén meghirdetett állások 43 százaléka kínált otthoni munkavégzési lehetőséget. Az IT-üzemeltetés és telekommunikáció területén ez az arány 30 százalék, míg az üzleti támogatóközpontoknál, vagyis az SSC-szektorban 29 százalék volt.

Az informatikai munkakörök kiemelkedő aránya részben azzal magyarázható, hogy ezeken a területeken a munkavégzés jellege könnyebben lehetővé teszi az otthoni munkát, miközben a megfelelő szakemberekért is erős verseny zajlik.

A Profession adatai szerint bizonyos konkrét munkaköröknél még ennél is magasabb az arány: például a UI-, UX- és webdesigner állások több mint felénél elérhető valamilyen home office lehetőség.

A home office és a távmunka nem ugyanaz

Érdemes különbséget tenni a két fogalom között.

A home office általában azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaidejének bizonyos részében otthonról dolgozhat, miközben rendszeresen megjelenik a munkáltató telephelyén vagy irodájában is.

Ezzel szemben a teljes távmunkában végezhető állások aránya továbbra is rendkívül alacsony. A Profession.hu 2026-os adatai szerint a távmunka a teljes álláshirdetési kínálat alig 1 százalékát teszi ki.

A távmunka az IT, programozás és fejlesztés területén fordul elő a leggyakrabban, ahol az állások 4 százalékában jelenik meg. Az értékesítés és kereskedelem területén 3 százalék, míg a pénzügyi és könyvelési pozícióknál 1 százalék körüli az aránya.

Nem csak diplomások keresik az otthoni munkavégzést

Érdekes képet mutat az is, kik jelentkeznek a home office-t biztosító állásokra.

Bár az ilyen pozíciókra jelentkezők több mint fele felsőfokú végzettséggel rendelkezik, közel 40 százalékuk legfeljebb érettségivel rendelkezik.

Az otthoni munkavégzés lehetősége tehát nem kizárólag a diplomás munkavállalók számára vonzó, még akkor sem, ha bizonyos fizikai munkakörökben a munkavégzés jellegéből adódóan nem, vagy csak nagyon korlátozottan alkalmazható.

A rugalmasság toborzási előnyt is jelenthet

A home office lehetősége ma már nem pusztán munkaszervezési kérdés. A megfelelő munkavállalókért folyó versenyben munkáltatói előnnyé is válhat.

Bizonyos élethelyzetekben a rugalmas foglalkoztatási formák jelentősen megkönnyíthetik a munka és a magánélet összehangolását. Jó példa erre a gyermekgondozási időszak után munkába visszatérők helyzete, akik számára a részmunkaidő, a home office vagy adott esetben a távmunka komoly segítséget jelenthet.

Ez a munkáltatók szempontjából is fontos: a rugalmasabb feltételek biztosításával olyan munkavállalókat is elérhetnek, akik hagyományos munkarend mellett esetleg nem jelentkeznének az adott pozícióra.

A fiatalabb munkavállalóknál különösen fontos szempont

A rugalmasság jelentősége generációnként is eltérhet.

A Profession generációs kutatásának eredményei szerint a legfiatalabb munkavállalók számára különösen fontos az otthoni munkavégzés lehetősége, amikor egy munkahelyet értékelnek vagy munkahelyváltásról döntenek.

A vállalkozásoknak ezért érdemes mérlegelniük, mely munkakörökben van ténylegesen szükség folyamatos személyes jelenlétre, és hol teremthető nagyobb rugalmasság a munkaszervezésben.

A rugalmas munkavégzés a munkaerő megtartásában is szerepet kaphat

A 2026-os adatok alapján a home office egyre gyakoribb eleme a hazai állásajánlatoknak, ugyanakkor továbbra sem beszélhetünk általánosan elterjedt munkavégzési formáról.

A vállalkozások számára azonban nem feltétlenül a teljes távmunka bevezetése jelenti az egyetlen lehetőséget. Már egy jól kialakított hibrid rendszer is növelheti egy munkahely vonzerejét.

Ahol a munkakör és a vállalkozás működése lehetővé teszi, a rugalmasság hozzájárulhat a szélesebb jelölti kör eléréséhez, a munka és a magánélet jobb összehangolásához, valamint a meglévő munkatársak hosszabb távú megtartásához is.